嘿，朋友，听说你最近在关注劳动法合同法2021的新规定？哈哈，这可真是个“火热”的话题。不过，我得说，你可能是听错了。这不是什么“确保成语解释落实”的问题，而是关于保障劳动者权益、规范劳动合同关系的重要法规。

首先，咱们得明白，这劳动法和劳动合同法可不是什么高深莫测的东东。简单来说，就是为了保障咱们劳动者的权益，规范老板和咱们之间的合同关系。这不，2021年的新规定出台，就是为了更好地保障大家的权益。

但说实话，这新规定一出来，有些人就觉得：“哎呀，这新规定这么多，看得我头晕眼花！”其实，咱们得理性看待这个问题。虽然规定多了点，但都是为了咱们劳动者的权益着想啊。你想想，如果没有这些规定，老板们是不是可以随便欺负咱们了？那咱们还怎么活啊？

好了，咱们来聊聊这新规定到底有哪些亮点吧。首先，你得知道，这新规定对于劳动合同的签订、解除、终止等方面都做出了详细的规定。比如说，以前老板想炒你鱿鱼，可能随便找个理由就把你给开了。但现在不行了，老板得按照法律规定来，不能随便解雇员工。这对于咱们劳动者来说，可是个大大的好消息啊！

另外，新规定还强调了对于劳动者的保护。比如，老板不能随便拖欠工资、加班得给加班费等等。这些规定，都是为了保障咱们劳动者的权益，让咱们在工作中更加有保障。

当然，咱们也得明白，这新规定虽然好，但也不是万能的。有时候，老板们可能会钻空子，不按照规定来。这时候，咱们就得拿起法律的武器，维护自己的权益。

总之，这劳动法合同法2021的新规定，虽然听起来有点“高大上”，但其实都是为了保障咱们劳动者的权益。咱们得理性看待这个问题，不要被这“确保成语解释落实”的标题给忽悠了。当然，如果有老板敢欺负咱们，咱们也得勇敢站出来，维护自己的权益。

哈哈，这就是我对于这个问题的看法，希望能帮到你。记住，不管遇到什么问题，咱们都要理性看待，用法律的武器保护自己。